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                蓋達視角02

                發布時間:2019-07-24 點擊次數:1363

                朋友自己創業,有天找我喝茶,他對我說:“現在員工難管,做事太計較,切邊帶要他們做點事,就要加錢,平時做事也不主動,多楔帶不叫他們做,他們就不做。深怕多做點事就吃虧?!?/span>

                我對朋友說:“你有沒有買過菜?”

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                朋友:“買過,怎么?”切邊帶


                我:“你知不知道,大多數小販都會缺斤少兩,而大多數賣菜的顧客會習慣的討價還價。多楔帶

                朋友:“的確如此,有什么問題嗎?”

                我:“那你對你的員工,那不是也和菜場買菜賣菜的人一樣嗎?菜販子想多賺,切邊帶就缺斤少兩,而買菜的想不吃虧,就討價還價。多楔帶可是最后雙方得到的都不是最好的?!?/span>

                切邊帶●職場心得:員工和公司之間其實就是等價交換,但是不能由員工來提出高價(貢獻更多價值),而公司再給與回應。應該是公司先給出高價(高待遇),切邊帶讓想干的、愿意干拼命干,吸引其他能干的人進來。然后建立在這個基礎上不斷優化人才隊伍。要是反過來,員工不多干,就不多給錢,那么這種公司手下,人才不會沒有,只會越來越少。多楔帶可惜,大多數公司都是如此。抱怨隊伍不好帶,人不好管,其實問題不是在員工,而是在公司和領導者自己的問題上。

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