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                重在參與,敢于向自己挑戰

                發布時間:2019-07-20 點擊次數:2063

                      在一次與員工談話中,華為創始人兼總裁任正非提到了自己是如何爭分奪秒地自我學習:我不知道你一天學習多少個小時,你能否拿一個你一天的作業時間表給我看看?多楔帶我可以告訴你我是怎么學習的,如果是坐兩個半小時到北京的飛機的話我至少是看兩個小時的書。我這一輩子晚上沒有打過牌、跳過舞、唱過歌,因此我才有進步。切邊帶》。


                     原來國企工作的時候,有個同事深受大領導的喜愛,提拔速度很快,沒多久就從基層員工,提拔為中層干部。當然,他升這么快,切邊帶工作能力出色是主要因素。不過缺點也很明顯,嘴巴上沒門。

                有一次,大領導召開高管會議,商討人事變動,其中又有他,準備把他提拔為某個部門負責人。剛開完會,紅頭文件都還沒有下來,大領導就告訴他這個消息。他知道后自然也非常興奮,當時就在公司里告訴了別人。多楔帶并準備當天晚上請客吃飯了。

                結果,還沒到第二天,大領導就知道了,多楔帶公司把他要升職的事情給傳看了。心里面十分不爽,才告訴他,他轉頭就說了出去,這種人還靠的住嗎?于是立馬把這個人事任命給推遲延后了。切邊帶從此之后,這個同事,再也沒有被提拔了。

                至于為什么本來要提拔的,多楔帶最后卻沒有下文。那個同事直到大領導退休那天才知道,原來是自己多嘴說出去的原因導致的。

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                多楔帶職場心得:說話可以成事也可以敗事。越是地位高的人,說話越是慎重,越是市井小民說話越是隨意。因為身居高位者知道自己說的每一句話,都會給自己甚至別人帶來巨大的影響,不得不的慎重。你看,有多少官員是因為說話不注意而被拉下馬的。切邊帶其實職場也是如此,尤其是和領導關系近的人。知道領導的事情多、信息了解的快,一定要把自己嘴給把牢了。領導告訴的事情,說出去了,就算沒什么,但在領導心里,就會覺得你這個人靠不住,不堪重用。


                人生就是通過不斷地總結,形成一個一個的網點,進而結成一個大網。如果你不善于歸納總結,就會像猴子掰玉米一樣,掰一個,丟一個,多楔帶你將沒有一點收獲。大家平時要多記筆記、寫總結,不想進步的人肯定就不會這么做。不進步還不安分,牢騷怪話滿腹,切邊帶這樣的人我們不接受。如果你不善于歸納總結,你就不能前進。

                人類的歷史就是不斷從必然王國走向自由王國的歷史。如果沒有平時的歸納總結,結成這種思維的網,那就無法解決隨時出現的問題。多楔帶不歸納你就不能前進,不前進你就不能上臺階。人是一步步前進的,你只要一小步一小步地前進,過幾年當你回頭總結時,切邊帶就會發現你前進了一大步。

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                加強自我培訓,超越自我

                接受培訓是重要的,但自我培訓更重要。要真正想成為一個高級人員,就要自己培訓自己,只有自我培訓才能實現超越。人生苦短,切邊帶青春寶貴,不要蹉跎了歲月。夢想成大事,就一定要有“頭懸梁、錐刺股”的精神。任何時間、任何地點都有自我培訓的機會。要開放自己,廣泛地吸收別人的營養,珍惜時間,珍惜機會,多楔帶找到你自己的人生切入點,加強自我培訓,超越自我。

                技術培訓主要靠自己努力,多楔帶而不是天天聽別人講課。其實每個崗位天天都在接受培訓,培訓無處不在、無時不有。成功者都主要靠自己努力學習切邊帶,成為有效的學習者,而不是被動的被灌輸者,要不斷刻苦學習提高自己的水平。





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