重在參與，敢于向自己挑戰

      在一次與員工談話中，華為創始人兼總裁任正非提到了自己是如何爭分奪秒地自我學習：我不知道你一天學習多少個小時，你能否拿一個你一天的作業時間表給我看看？《多楔帶》我可以告訴你我是怎么學習的，如果是坐兩個半小時到北京的飛機的話我至少是看兩個小時的書。我這一輩子晚上沒有打過牌、跳過舞、唱過歌，因此我才有進步。《切邊帶》。

     原來國企工作的時候，有個同事深受大領導的喜愛，提拔速度很快，沒多久就從基層員工，提拔為中層干部。當然，他升這么快，《切邊帶》工作能力出色是主要因素。不過缺點也很明顯，嘴巴上沒門。

有一次，大領導召開高管會議，商討人事變動，其中又有他，準備把他提拔為某個部門負責人。剛開完會，紅頭文件都還沒有下來，大領導就告訴他這個消息。他知道后自然也非常興奮，當時就在公司里告訴了別人。《多楔帶》并準備當天晚上請客吃飯了。

結果，還沒到第二天，大領導就知道了，《多楔帶》公司把他要升職的事情給傳看了。心里面十分不爽，才告訴他，他轉頭就說了出去，這種人還靠的住嗎？于是立馬把這個人事任命給推遲延后了。《切邊帶》從此之后，這個同事，再也沒有被提拔了。

至于為什么本來要提拔的，《多楔帶》最后卻沒有下文。那個同事直到大領導退休那天才知道，原來是自己多嘴說出去的原因導致的。

●《多楔帶》職場心得：說話可以成事也可以敗事。越是地位高的人，說話越是慎重，越是市井小民說話越是隨意。因為身居高位者知道自己說的每一句話，都會給自己甚至別人帶來巨大的影響，不得不的慎重。你看，有多少官員是因為說話不注意而被拉下馬的。《切邊帶》其實職場也是如此，尤其是和領導關系近的人。知道領導的事情多、信息了解的快，一定要把自己嘴給把牢了。領導告訴的事情，說出去了，就算沒什么，但在領導心里，就會覺得你這個人靠不住，不堪重用。

人生就是通過不斷地總結，形成一個一個的網點，進而結成一個大網。如果你不善于歸納總結，就會像猴子掰玉米一樣，掰一個，丟一個，《多楔帶》你將沒有一點收獲。大家平時要多記筆記、寫總結，不想進步的人肯定就不會這么做。不進步還不安分，牢騷怪話滿腹，《切邊帶》這樣的人我們不接受。如果你不善于歸納總結，你就不能前進。

人類的歷史就是不斷從必然王國走向自由王國的歷史。如果沒有平時的歸納總結，結成這種思維的網，那就無法解決隨時出現的問題。《多楔帶》不歸納你就不能前進，不前進你就不能上臺階。人是一步步前進的，你只要一小步一小步地前進，過幾年當你回頭總結時，《切邊帶》就會發現你前進了一大步。

加強自我培訓，超越自我

接受培訓是重要的，但自我培訓更重要。要真正想成為一個高級人員，就要自己培訓自己，只有自我培訓才能實現超越。人生苦短，《切邊帶》青春寶貴，不要蹉跎了歲月。夢想成大事，就一定要有“頭懸梁、錐刺股”的精神。任何時間、任何地點都有自我培訓的機會。要開放自己，廣泛地吸收別人的營養，珍惜時間，珍惜機會，《多楔帶》找到你自己的人生切入點，加強自我培訓，超越自我。

技術培訓主要靠自己努力，《多楔帶》而不是天天聽別人講課。其實每個崗位天天都在接受培訓，培訓無處不在、無時不有。成功者都主要靠自己努力學習《切邊帶》，成為有效的學習者，而不是被動的被灌輸者，要不斷刻苦學習提高自己的水平。